Подбор домашнего персонала

Подбор домашнего персонала – ответственный процесс, который может быть выполнен своими силами или сотрудниками кадровых агентств. Соблюдая описанные в этой статье правила и советы, можно справиться с поиском помощников в ведении хозяйственной и бытовой деятельности.

Виды домашних работников

• Няня. Задачей этого человека является уход за детьми во время отсутствия родителей. Няня для новорожденных должна иметь медицинское образование и свидетельство о прохождении специальных курсов.
• Гувернантка. Этот работник занимается подготовкой детей к обучению в школе. Гувернантка воспитывает и развивает ребенка в разных сферах: музыкальное и изобразительное искусство, секции и кружки, отдых и пр.
• Репетитор. Этот специалист занимается дополнительным обучением ребенка отдельным предметам и подготовкой к экзаменам.
  Важно! Обязанности гувернантки и репетитора может выполнять один и тот же человек.
• Домработница. Порядок в помещении находится под ответственностью этого специалиста. Кроме того, в обязанности домработницы входит выполнение индивидуальных хозяйственных поручений работодателя:
  оплата счетов;
  приготовление блюд;
  уход за питомцами;
  поддержка чистоты одежды жителей дома.
• Водитель-телохранитель. Основной обязанностью этого сотрудника является транспортировка заказчика или других людей на автомобиле (личном или предоставленном работодателем). Он может выполнять функции телохранителя.
• Ответственный за персонал. Этот человек координирует работу всех вышеперечисленных сотрудников.
• Повар занимается приготовлением еды для жителей дома.
• Садовник. Главной обязанностью этого сотрудника является уход за насаждениями на территории объекта заказчика.

С особенной ответственностью необходимо подбирать няню и водителя. Работа этих специалистов напрямую влияет на безопасность заказчика и членов семьи.

Поиск кандидатов
Подбор персонала с помощью агентства – самый простой и быстрый вариант. Чтобы найти квалифицированных специалистов в краткие сроки, нужно обратиться в компанию, соответствующую следующим параметрам:
Быстрая реакция на заявку.
Высокая квалификация менеджера, консультирующего заказчика.
Оперативность подбора персонала.
Количество потенциальных сотрудников.
Высокий уровень профессионализма кандидатов.
Возможность заключения длительного договора.
Бесплатная замена сотрудников по запросу заказчика.
Отсутствие скрытых обязательств и платежей от клиента.

Компания Helper Agent поможет найти необходимый домашний персонал по вашим требованиям.

Соблюдая правила выбора потенциальных сотрудников и взаимодействия с ними, можно быть уверенным в их компетентности:
Взаимоотношения с кандидатами должны иметь рабочий характер.
Потенциальным сотрудникам необходимо заранее описать все обязанности и полномочия.
Сотрудники, взаимодействующие с детьми, должны выдерживать линию поведения и воспитания, заданную заказчиком.
Важно отстранять кандидатов, в честности и порядочности которых возникают сомнения.
С сотрудниками необходимо заключать договор.
Соблюдая вышеперечисленные советы, можно собрать команду, полностью соответствующую требованиям заказчика.